企业管理

蒲白建庄矿业:从量变到质变的飞跃

作者: 范芳芹 黄东华     时间: 2020-12-24     点击: 查询中    分享到:

十三五期间,蒲白建庄矿业公司抢抓煤炭市场机遇,立足企业实际,创新管理思路,年产量从240万吨实现500万吨达产达效,创造利润37.13亿元,同期比十二五增长48.85%,连年达产达效,跻身国家先进产能矿井行列,连续两年入围中国煤炭企业科学产能百强排行榜,被国家自然资源部纳入全国绿色矿山名录等国家级荣誉,为推进蒲白蜕变转型,推动该公司向更加安全高效、精细规范、和谐富美、职工共享发展成果的愿景目标迈进奠定了重要基础。


突破“寒冬”桎梏,由“生产型”向“经营型”取得质的进步

2016年,面对复杂严峻的市场形势和井下现场诸多困难,建庄人突破煤炭寒冬的桎梏,以壮士断腕之豪气,创新管理思路,果断调整生产布局,积极优化生产系统,使优质资源发挥最大价值。形成以二盘区集中生产格局,变顺采为跳采;采用井口超市代储代销,严格实行外委工程差别单价结算管理办法,采用避峰填谷用电管理,坚持零库存销售理念等,创收节支达6000余万元,累计技术革新成果达140多项。

通过提高工效、减少可控费用的两条主线,强化成本控制,完全成本大幅下降,一度降到了历史最好成绩129.86/……一系列卓有成效的创新成果和挖潜增效措施,有力助推建庄在复杂严峻的市场中稳步前行,保持了年年盈利,促进企业由生产型经营型取得质的进步。

五年来,该公司完成了变频器在矿井的多点应用、35KV变电所供电系统改造、洗选厂筛分改造等十三五重点节能项目。通过采取避峰填谷、直供电交易、机电运输系统优化、修旧利废、提高设备负载率,减少无功电量消耗等措施,累计节约费用7411余万元,超额完成了十三五节能降耗5%的目标任务。

科技驱动发展,由传统型智能型取得质的突破

十三五以来,建庄人始终奋进不止,把实施科技强企战略作为提升企业安全生产经营管理水平的有效措施,在持续推进机械化、自动化、信息化和智能化的四化建设科学发展道路中,走出了一条依靠科技进步,促进矿井安全高效生产的道路。

经过多年自主研发的人员综合管理信息化平台,使员工在潜移默化中养成了自觉遵守制度的习惯;安全生产智能管理平台的建立和应用,实现管理人员对井下现场的全过程和透明化管控,该项目取得了“2018年度煤炭企业管理现代化创新成果二等奖材料资金管理系统实现企业降低材料库存、调高资金利用率,此项目于201712月获得国家发明专利权;矿灯和定位卡合一的研发成功,彻底解决了井下人员定位系统人数与井下实际人数不符的老大难的安全隐患问题;智能矿灯充电柜便携式瓦检仪充电装置,实现自救器数、矿灯数、考勤数和入井人数四数统一。

2020年,该公司确立了决策科学化、运营精细化、管理标准化、生产智能化智能建庄发展目标,形成了调度总控,运输、洗选、快速装车和地面35KV变电站分控的“1+N”智能管控模式,实现了安全生产调度智能管控一体化。煤炭销售实现了排队、过磅、装车无人化;井口检身实现了人脸识别,体温、酒精检测智能化等。四化建设的稳步推进有效减少了职工劳动强度,提升了工作效率,使矿井向少人则安、无人则安的智能化发展目标迈进。

迸发党建活力,由单一型多样化取得质的发展

十三五期间,该公司始终围绕融入中心抓党建、抓好党建促发展的党建工作思路,科学决策推进党建工作方法由传统的单一型多样化发展,实现党建与中心工作高度融合。

出台了《关于开展建标准化支部、创党建+特色品牌工作安排的通知》,围绕支部业务工作,建设了供应部、运输队等六个党建+模式特色党支部,夯实了基层党建基础;坚持党管人才,不断完善《人才培养机制》《员工奖惩办法》《卓越团队考核管理办法》《管理人员绩效考核管理办法》《党员考核办法》及三项机制等系列文件制度,先后在基层选拔了100余名年轻管理干部,精准识才用才,把人才放在合适的岗位上,有效缓解了困扰企业发展的人才梯队建设中青黄不接的问题;创新运用实施以案为鉴、以案促改方法,将安全生产、经营管理事故案例纳入支部三会一课、专题组织生活会,党员带头开展批评和自我批评,使党建工作与中心工作深度融合。

十三五期间,该公司文明成果显著,惠民工程得人心。奖励及救助困难员工子女191人次,发放各类困难补助56.9万元,发放职工生日券63.1万元。组建了400余人的青年志愿者队伍,先后开展了慰问孤寡老人、校园帮扶等多项活动;坚持每年举办迎新春文艺晚会、元宵节游艺活动、三八妇女节活动、篮球赛等文体活动,并先后建设了劳模创新工作室、职工健身房,为建设和谐矿区、温馨家园发挥了积极作用。(范芳芹 黄东华)

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